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현재 우리나라에서 주4일제가 적용되고 있는 대표적인 기업은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일부 기업들에서는 주4일제를 시행하고 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.14
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주 5일 11시간근무(휴게시간제외) 최저 월급금액이 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 및 주휴시간(5인 이상 사업장이라면 연장 포함)에 비례한 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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최저임금인상은 계속 인상되나요 ??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 물가가 하락하는 등의 영향이 있지 않는 한 최저임금은 계속 인상될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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회사를 위해 헌신해고 정리해고를 당하는 이유는 뭘까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제24조 제1항에서 정한 요건을 갖추지 못한 경우 부당해고로 분류되어 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.14
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실업급여 궁금증 “2개 직장”(주말 근무 + 주5일 근무)?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업한 기간에는 하나의 우선된 사업장에서의 재직기간만 피보험단위기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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5월초는 근로자의날, 어린이날 등 연휴가 모여있는데요. 5월 2일을 임시공휴일로
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5/2 임시공휴일 지정에 관하여서는 아직 구체적으로 논의된 바 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.14
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현재 우리나라 사기업의 정년 나이는 몇 살인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고령자고용촉진법에 따라 만60세가 법적 정년입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.14
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IT 대기업들은 희망퇴직을 받을 때 위로금으로 얼마나 더 주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 희망퇴직금 등 위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.14
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회사에서 국가지원금을 횡령했는데 이 경우 저도 문제가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자의 책임과 귀 근로자의 책임은 별개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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자진퇴사후 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B 직장에서 1개월 이상 근무 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.B 직장에서의 평균임금에 기초하여 계산됩니다.B 직장에서의 근무시간이 중요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.14
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