전문가 프로필

답변 내역

회사 잠수 퇴사 할 때 불이익이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 이를 지켜야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.14
0
0

수습직 실업급여 해당 사항 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라면 계약만료로 근로관계 종료할 수 있겠습니다.부당해고라면 실업급여 수급이 가능합니다.정당한 이유가 있다면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.14
0
0

알바를 다니다 회사측에서 정식으로 계
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업에 해당하는 경우라면 휴업수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.14
0
0

주 4.5일제가 현실적으로 가능하다고 생각 하시는지요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상당한 파급이 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.14
0
0

남성육아휴직은 아이가 태어나야 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남성근로자의 경우 출산 이후 육아휴직을 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.14
5.0
1명 평가
0
0

직원들.. 무급휴가.. 보낼 수 있을까요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의를 받아 무급휴가를 사용하는 것으로 처리할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.14
0
0

중간입사자는 1년 만근하는 날 15개의 연차가 부여되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 동안 출근율 80% 이상이면 1년 1일째 되는 날에 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.14
5.0
1명 평가
0
0

만약 사장이 채무를 지불 하지 안코 채무를 저에게 전가 하면 저는 어떤 조치를 취 해야 합니까? 지금은 회사를 사퇴 할 용의도 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인적인 채무에 관하여서는 당사자간 민사소송 등을 통해 다투어야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.14
0
0

월급이 적게 들어왔어요 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
0
0

입사날짜를 1년 다 채워야 퇴직금이 나오나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024.04.22.에 입사한 근로자가 2024.04.21.까지 근무할 경우 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
0
0