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주4일 근무 연장근로수당 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로시간을 초과한 시간은 전부 연장근로로 분류됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.13
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연차사용시 월급에서 연차비 공제한다는 회사불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 사용 시 그날을 유급휴일로 보장해주어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.13
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1년 계약직 통상임금 계산방법 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 통상임금으로 보고 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.12
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주휴수당 계산좀.. 제가해보니 자꾸 다르게나와서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30/40*8에 해당하는 시간을 기준으로 주휴수당이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.12
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무급인턴 신고하면 사업주 처벌받나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불로 볼 수 있기에 사업주가 처벌받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.12
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4인 이하 사업장의 시용 근로자 근로기준법 제23조 적용여부 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장(4인 이하 사업장)에서 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.12
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휴직자에 대해서 보수변경 신고 하려고 하는데 왜 고산은 안 되는거죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용산재보험의 경우 이후 정산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.12
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퇴사 후 회사와 퇴직금 관련 분쟁(합의서 작성 오류)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금에 미달하는 금품을 지급받았다면 그 차이분에 대해 회사에 요구할 수 있겠습니다. 미지급 시 노동청 진정 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.12
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병가신청 절차 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 신청에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.12
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국민취업지원 2유형은 훈련 수당 말고..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수당 지급에 관하여서는 담당자에게 직접 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.12
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