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양육비 미지급도 회사 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 비위행위로 인하여 회사에 중대한 지장을 끼쳤다고 할 정도로 근로자에게 책임 있는 사유 여부를 판단하여 해고의 정당성을 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.12
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노동법에 규정되어 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적인 퇴사의 경우 정당한 이유가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.12
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화요일 입사 주휴수당 발생유무 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없어 첫 주의 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.11
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2025년 최저시급 계산 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본임금은 2,096,270원이며, 연장근로수당은 424,920원일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.11
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[연차] 퇴사시 발생연차(입사일 기준)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간 기준 마지막 1년간 15개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.11
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회사대출 권고사직할때 질문드려요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 약정의 효력이 있다고 볼 수 있겠습니다. 한편, 권고사직에 관하여서는 거부 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.11
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나라에서 연휴 중간에 임의로 지정하는 공휴일에 대한 질뮨입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일로 보장받습니다. 연차휴가 사용으로 처리할 수 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.11
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2025년 최저임금기준 월급 계산 방법 (주말 및 야간근무 포함)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약 244만원의 최저임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.11
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보육교사(정교사/보조) 연차가 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 36시간에 해당하는 연차휴가에 대한 사용을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.11
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사대보험 미가입 퇴사 후 소급적용 사업주랑 반반하기로했는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험료 중 근로자 부담분 세금에 관하여서는 근로자가 부담해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.11
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