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퇴사시 발생하는 연차수당계산 문의드립니다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급에 기초하여 연차수당이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.01
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계약 종료 실업 급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간에 맞추어 계약만료일을 상실일로 보고 퇴사 처리해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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2025년 만우절 공휴일 지정!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만우절은 임시공휴일로 지정되지 않았습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.31
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임금소멸시효 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 위 지급 지연에 관한 합의가 있다면 그 기일로부터 3년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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퇴사 통보 후 3주 뒤 퇴사하려고 합니다. 회사는 통보 후 30일 정도까지 남아달라고 한 상황인데요. 이직 일정으로 인해 조정이 불가능한 상황입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 되며, 연차휴가는 자유롭게 사용하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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사업주의 잠수해고시 해고예고수당 받을수잇나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무한 시점에 회사로부터 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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연봉제 경우 , 중도 퇴사 시 무급 휴무일 임금(일할 계산할 경우)?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 분모를 전체 일수로 둔다면 무급휴무일도 분자에 포함되어야 할 것입이다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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감단직 교대제 승인을 않받고 고용을 할경우 과태료 대상인가요? 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감단 승인을 받지 못하면 일반 근로자로서의 임금을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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사대보험료 관련 질문있습니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 납부하고 근로자의 임금에서 공제하는 방식이므로 회사에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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이런 경우에는 예비군수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련으로 인하여 근로를 제공하지 못한 시간에 대한 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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