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직장인 야간 투잡 알바시 주의사항 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주된 사업장에서의 겸업 금지 규정에 위반하지 않는 선에서 다른 사업장에서의 근무가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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직장에서 근무환경을 악화시키는데?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 위와 같은 세뇌, 섬찟한 느낌 등이 직장내괴롭힘에 해당한다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.29
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일용직 상용직 합산 실업급여 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서 작성 과정에서 일수에 대한 기입 문제가 있을 수 있으니 공단에 다시 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.29
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주4일근무 근로자 주휴수당 및 시급 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 하루라도 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.전체 임금에서 월 소정근로시간을 나누면 됩니다.개수는 동일합니다. 1일 소정근로시간이 상이하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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인수한 가게 직원 퇴직금을 제가 줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도라면 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자와의 근로기간도 양수기업에서 근무한 기간에 포함하여야 할 것이며, 이때 퇴직금이 발생한다면 양수기업에서 퇴직금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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끊임없는 회사의 감시,테스트,떠봄으로
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 직원의 직장내괴롭힘 행위에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.29
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실업급여 문의 드립니다. 권고사직으로 나가면 받을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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알바하던곳이 패업한다는데 퇴지금 및 실업급여 등등 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 1년 이상 근로를 제공하였고 1주 15시간 이상 근로를 제공하였다면 회사에 퇴직금을 요구할 수 있으며, 회사에서 미지급 시 대지급금제도를 이용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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제 경우 실업급여를 탈 수 있나요? 탄다면 몇달 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급 가능합니다. 근로자의 연령, 고용보험 총 가입기간에 따라 수급일수는 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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급여명세서 재발행받을방법있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 급여명세서를 반드시 재교부 해주어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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