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이런 경우 직장내 괴롭힘에 해당하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 직장내괴롭힘에 관한 진정을 노동청에 제기한 후에 이를 인정받고 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.12
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주휴수당 계산을 4주 평균 15시간이 넘어야 지급한다는데 법상 문제 없나요.?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 주에 한하여 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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육아휴직중 국민연금 회사에서 내고 돈을 다시 급여계좌에 입금해주는 이유?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 기간 휴직이 아닌 재직으로 보아야 하는 상황을 유도하는 차원에서 회사가 위와 같은 조치를 하는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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건설업 일용직을 고용하게 되는 경우 근로계약서 등
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 임금조건 등을 명시한 근로계약서를 작성해야 할 것입니다.1개월 8일 이상 근무자는 상용직이기에 8일 미만의 근로를 제공하기로 정하는 합의를 하고 일용직으로 신고(근로내용확인신고)하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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1년근무한 회사에서 퇴직금 관련해서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일의 임금평균액에 기초한 퇴직금을 회사에 요구하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.12
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실업급여 신청관련/4대보험 분할 납부 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사정이 발생한 경우에 한하여 일부 사회보험의 분할 납부가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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사직서 두번 권고사직과 귀책사유??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직서를 요구하는 경우 '회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료'한다는 내용을 명시한 사직서를 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.12
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[문의드립니다] 육아휴직 중 회사 폐업 및 사직서 제출 요구 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 폐업일에 근로관계가 자동으로 종료되며 육아휴직도 자동으로 종료된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다. 그 이전에 해고하는 경우 부당해고에 따른 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.12
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직장내에서 괴롭힘을 받는다고생각하면 신고하면되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.12
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주15시간미만, 세금이 어떻게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무하는 경우라면 고용보험료만 공제될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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