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답변 내역

퇴사시 저보고 불이익을 받을 수 있다는데요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 무단 결근 등의 처리로 인하여 연차휴가, 퇴직금 등에 영향이 있을 수는 있겠습니다..
고용·노동 / 근로계약
25.03.25
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2024년 03월 25일에 입사 후, 2025년 03월 25일에 퇴사를 하게되면, 퇴직금과 연차 15일이 생기는 걸까요 ? 그리고 잔여 월차 3일이 남아있는데 이건 수당으로 지급될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.25.에 입사한 근로자가 2025.03.24.까지 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금은 발생하지만 15개의 연차휴가는 발생하지 않습니다. 월차휴가 미사용분에 대하여서는 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.25
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2024년 03월 25일에 입사 후, 2025년 03월 26일에 퇴사를 하게되면, 퇴직금과 연차 15일이 생기는 걸까요 ? 그리고 잔여 월차 3일이 남아있는데 이건 수당으로 지급 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.25.에 입사한 근로자가 2025.03.25.까지 재직 중이라면 15개의 연차휴가가 발생하며, 퇴사 시점까지 사용하지 못하면 수당이 발생합니다. 퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.25
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회사들별로 대체적으로 연봉협의는 어떤식으로 진행이 되는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 인사체계의 구비 여부에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.25
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회사에서 회식을 하게 되는데, 참석을 못한다고 했더니 인사평가 고과가 좋지 않을꺼야 라는 말을 들었는데 직장 내 괴롭힘인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 위와 같은 상사의 행위에 대하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.25
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파견근로자 법정 교육에 관하여 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파견법 제34조에서 정한 바에 따라 파견근로자에 대한 법정의무교육은 사용사업주가 해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.25
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실업 급여 이후 파트타임 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 수준 미만의 근로를 제공하는 것이 문제되진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.25
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이게 경비가해야할 일인건지가 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 업무수행의 범위 내에서 근로를 제공하면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.25
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24년 10월 14일부터 25년 4월 13일까지 근무했을때?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5개의 연차휴가가 발생한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.25
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경비원 월차사용문제에 대해 여쭐게있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감단근로자라 하더라도 연차휴가가 부여되어야 하며, 이를 부여하지 않는 경우 위법입니다.회사가 직접 대근자를 찾아야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.25
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