답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 휴무일을 손해 본 것에 대해 회사에 휴무일 보상을 요구할 수 있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 미지급된 임금 일부를 청구할 수 있으며 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재승인시 바로 휴업급여 신청 이 가능한가요?→ 직장내괴롭힘에 대한 공식적인 인정을 받으면 근로자는 이를 이유로 산업재해를 신청할 수 있습니다. 산재 승인 시 휴업급여 등 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아니면 똑같이 1년 단위로 퇴직금이 오르는건가요. 추가로 낭은 연차수당은 퇴직할때 지급되는건가요?→ 일별로 퇴직금이 증가할 것입니다. 한편, 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감단근로자 즉 감시적 단속적 근로자는 구체적으로 어떤 성격의 업무에 종사하는 근로자를 말하는 것인지 궁금합니다.→ 감단근로자란 정신적, 육체적 피로가 적은 업무를 수행하는 자를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.20분 일찍 25일 이라 한달에 30시간은 되지 않는데 그럼 보상받을 수 없나요→ 네 위 연장근로시간 역시 이미 귀 근로자의 임금구성항목에 포함되어 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이경우 기본급에서 사대보험을 또 따로 나가니 실수령액은 190만원대로 생각해야되나요?→ 기본급 및 식대 등의 임금에서 근로자부담분 세금을 제외한 임금이 귀 근로자의 실수령액입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정을 제기하거나 노동위원회에 구제신청을 하여 문제를 해결할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에 특수관계인이 아닌 일반 근로자가 전혀 없다면 직계 가족에 대한 고용보험 가입에 제약이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다. 한편, 유급휴일에 근로를 제공하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 근로기준법상 직장내괴롭힘 행위로 봅니다(근로기준법 제76조의2).