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수습계약서 작성했는데 급여가 근무일수만 계산해서주셨는데 이거맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금이 지급된 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.18
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상여금 통상급여 기준 질문드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정상여금은 통상임금에 포함될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.18
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퇴직금 받을 때 인센티브 받은거 임금에 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브가 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되며 회사에 지급 의무가 있는 경우라면 퇴직금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.18
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세후 시급 세전으로 변경시 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 임금이라면 세후 임금에서 세금을 더한 금액을 기준으로 계산되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.17
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주휴수당 발생일수가 궁금해요~~~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 기준 2일의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.17
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갑작스러운 일방적인 부당해고 관련.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당한 해고의 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 일한 날까지의 임금은 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.17
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부당해고 구제신청 준비 중인데 피보험 자격 상실서 사유에 징계 해고&권고 사직으로 기재되어 있어 당황스럽습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고가 부당하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 준비하시기 바랍니다. 한편, 위 코드로 상실되더라도 이후 회사에서 입사할 때에 문제되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.17
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연봉협상 했는데 기본급이 낮아지고 전에 없던 연장근로수당이 추가되었습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급을 인상함이 통상시급 산정 등에 있어 근로자에게 유리할 것으로 판단됩니다.출장에 관한 규정을 위와 같이 설정하여도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.17
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인수인계 시작하는 날 근로계약서 작성 및 업무 시작일로 보나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기 시작한 날을 입사일로 보고 근로계약서 등에 그 날짜를 명시하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.17
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어린이집에서 3년 근무하고 계약만료로 퇴직시 실업급여 신청이 안되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년 초과하여 근무 시 기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 계약만료 사유로는 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.17
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