답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하다가 최종 직장에서의 이직 사유를 갖추었다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 1년 이상 계속 근로를 제공한 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 해고의 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 사건이 진행 중인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 추가로 근무한 날에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 일정한 수준 이상의 소득이 발생할 경우 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세부사항을 비공개로 처리하고 제출할 수 있도록 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바생이라 하더라도 1주 15시간 이상 근무하고 52주 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 절차에 관하여서는 회사에서 정한 기준에 따라야 할 것인 바, 회사에 직접 문의주시기 바랍니다.