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답변 내역

퇴직금 일부러 적게 주려고 일 적게 시키는 거 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간의 단축이 있기 위하여서는 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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직장내괴롭힘을 입증하려면 무슨자료가 있어야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련 녹취록 등을 준비하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.10
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주휴수당 이렇게 계산하는거 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
5.0
1명 평가
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10개월 계약후 2개월 쉬고 재계약 거부시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.10
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주급 주휴수당에 대해서 알려주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주급이라도 1주 소정근로시간이 15시간이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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직장내괴롭힘이 발생하면 회사에서는 어떤책임을 지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘이 발생한 경우 사업주는 근로기준법 제76조의2에 따른 조치를 해야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.10
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산재중인 근로자의 4대보험자격은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 중인 근로자의 경우 휴직중인 자로 분류하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.10
4.0
1명 평가
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퇴직 시 여름휴가 사용 관련 문의사항 건
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가 사용에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.10
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만55세 이상 근로체결 후 계약만료시 실업급여는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료일 이전 18개월 이내에 고용보험이 180일 이상 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.10
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구조조정의 필요성, 목적은 무엇일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 경영상 위기를 극복하기 위한 방안으로 활용됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.10
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