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이런 경우 채용검진으로 탈락하게 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 재직할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사정이 발생하여야만 계약 취소가 정당할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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이런 경우 퇴직금도 같이 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 사업장에 재직한 경우에 한하여 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.11
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징계위원회 진행과 관련하여 재질문 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계위원회 개최 등에 관하여서는 회사 내 기준(절차 등)에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.11
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주휴수당 발생 조건 ? 알려주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당일은 유급휴일로 보장되며 그날을 제외한 나머지 근무일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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취업후 실업급여에 대한 궁금증 입니다 ᆢ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다시 실업급여 수급 요건을 갖추어야 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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주 4일 근무 구직급여 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 기준으로 일 평균임금에 기초하여 구직급여일액이 결정될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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직장 내 괴롭힘 문의_우리팀만 유연근무제 적용이 안되는 등
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제76조의2에서 금지하는 행위라면 이에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.11
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저는 퇴직금 계산 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만인 주를 제외한 나머지 주를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.11
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휴가 연차 눈치보면서 써야하나요? ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.11
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갑사 과장급직원의 을사전직원 출,퇴근 보고지시 정당한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원청에서 업무 지시를 할 경우 중간관리자를 통해 해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.11
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