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무기계약직과 정규직은 어떤차이인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무기계약직은 당초 계약직으로 입사하였으나 사용기한이 경과하였음에도 계속 근로관계가 유지됨에 따라 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 전환된 자를 의미합니다. 정규직은 당초 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 자를 의미합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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직원에서 알바로 변경시 주의해야할점이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일을 기준으로 이전 3개월의 임금평균액이 감소된다면 퇴직금 역시 감소합니다. 퇴사 후 재입사하는 방식으로 근로관계를 형성하는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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알바 무단퇴사, 근로계약서 관련 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다. 회사가 사직서를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계가 유지됩니다. 한편, 1인 근무라 하여 반드시 손해를 배상해야만 하는 것은 아닐 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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임신했을때 근로시간 단축 시 임금이 삭감되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제74조에서 정한 바에 따라 임신기근로시간단축을 사용한 근로자의 임금은 이전과 동일하게 보장되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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보수월액 변경신고 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다음 달 15일까지 하시면 될 것으로 판단됩니다.국민연금의 경우 20% 이상 변동이 있어야만 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
5.0
1명 평가
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장애인이 일박전형으로 취직 후 장애로 인한 업무가 어려워져 수습기간 후 퇴사한다면 실업급여자격이 충족되어도 못 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실업급여 수급 요건을 갖추어야만 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.02
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비정규직의 해고는 정규직보다 쉽나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 경우라면 특별한 사정이 없는 한 계약만료의 사정으로 근로관계가 자동 종료될 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.02
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육아휴직 급여관련 문의드립니다??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 150만원 미만의 소득이 발생하는 경우 육아휴직급여 지원에 영향이 있다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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이력서 쓸때 전에 일했던곳에서 받았던 연봉을 오버타임비 합친 금액으로 써도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 시간외근로수당도 원천징수액에 표시되어 있다면 이 역시 포함하여 연봉수준을 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.02
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학생 머릿수를 정한 의무와 강제 보강에 맞서려고 합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자가 수행해야 하는 업무의 범위 내에서 회사가 근로자에게 지시할 수 있을 것이며, 이를 벗어난 지시라면 근로자는 이를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.02
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