답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 자녀의 양육으로 분류되어 사용 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 경업금지조항을 위반하지 않는 범위 내에서 경업 등이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안면인식을 하지 않더라도 실제 출근하여 근로를 제공한 경우라면 그 시간에 대한 임금을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 경우 기본적으로 과세 대상 소득에 해당할 것으로 보이며, 각종 보험료가 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 근로자에게 일정한 내용을 기재한 사직서 제출을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개업 전이라도 사업주에 종속되어 근로를 제공한 기간이 있다면 임금을 당연히 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 수리하지 않는 경우 근로자와 회사간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따릅니다. 계약해지 시점에 요건을 갖추었다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실코드를 달리하여 상실신고를 하면 됩니다. 두 경우 모두 퇴직금은 동일하게 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고에 관한 소명자료를 준비하셔야 할 것입니다.입증자료가 있다면 전문가를 이용하는 것도 좋습니다.연속 9주 이상 1주 52시간 초과 근무 자료를 구비하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 해고이고 정당한 이유 없음을 주장할 수는 있겠으나, 사직서 작성으로 인해 많이 불리할 것으로 판단됩니다.