답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 시부터 퇴사시점까지 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 갱신기대권이 있고 회사가 합리적인 이유 없이 갱신을 거부하였다면 이에 대하여 지방노동위원회에 구제신청을 할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대 사회보험에 가입되어야 함이 원칙입니다. 위촉직의 경우 국민연금, 건강보험을 말하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위, 관계의 우위를 이용하여 사회통념상 적정한 범위를 벗어난 행위가 있었고, 근로자가 그로 인해 정신적, 신체적 고통을 입은 경우 직장내괴롭힘이라 할 수 있겠습니다.위 요건을 갖추었다고 볼 만한 객관적인 입증자료를 구비해야 합니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 보호될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 입사일 기준으로 매 1년 1일째 되는 날에 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자나 회사에 있어 4대보험의 가입 등이 세금 부담으로 직결되는 상황이기에 회사에서 4대보험 등의 가입을 주저하는 경우가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.근로계약서 등에 별도로 명시가 되어 있지 않다면 주휴수당을 별도 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시가 부당한 경우라면 근로자는 이를 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 근무했다는 입증이 가능하다면 적용됩니다.다른 입증자료를 구비하시기 바랍니다.과태료가 부과될 수 있습니다.3.3% 공제에 관한 합의 여부와 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자가 회사와 근로를 제공하기로 정한 시간을 소정근로시간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.