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외주업체 직원 산재보험 가입 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 업체에서 근로자에 대한 사회보험(산재 포함)을 가입해야 할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.09
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하루 3시간으로 근로계약서를 작성하려고 하는데, 근로자가 연장근로를 할 경우 수당을 무조건 챙겨줘야 하죠!?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간(3시간)을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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연봉계약서(급여명세서)와 퇴직금, 원천징수 관련 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에는 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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연장근무수당에 받을수있을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 연장근로였다는 점에 대한 객관적인 입증이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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5인미만 사업장 기준을 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표, 임원 등을 제외하고 근로기준법상 근로자만을 기준으로 산정 사유 발생일 이전 1개월 평균 근로자 수를 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.09
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공공기관 기간제근로 계약종료후 실업급여 수급가능여부?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 없다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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실업급여 수급자격요건 충족하는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서 회사의 재계약 의사 없이 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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소정근로시간이 7.5시간인데 하루에 3시간 연장근무했을 경우 수당 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3시간에 대하여 1.5배의 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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워라벨선택해야할까요 연봉을선택해야할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 놓인 현재 상황(경제적인 사정 등)을 종합적으로 고려하여 선택하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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매장 철수를 하게 될 경우에 무리 없이 해고를 진행하려면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 회사 사정을 말씀하시면서 사직의 권고를 통해 근로자들이 실업급여를 받을 수 있도록 하는 대안을 마련하여 근로관계를 종료할 수 있도록 유도해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.09
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