답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 자신의 휴무 개수보다 더 많이 휴무를 사용한 경우 그 초과 사용분에 해당하는 임금을 공제할 수 있습니다. 나아가, 근무태만 등을 이유로 징계도 고려할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 요건을 충족한 상황에서 근로자의 동의를 받으면 가능합니다.수습기간에라도 4대보험은 가입되어야 합니다.근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형의 경우 연간임금총액의 1/12에 해당하는 임금을 불입하면 됩니다.DB형의 경우 최종 퇴사일 이전 3개월 임금평균액에 재직기간을 곱하여 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3.3%로 다른 사업장에서 근무하고 보수를 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 근무 시 연간임금총액의 1/12만큼 퇴직연금으로 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 맞습니다.수급 사유에 해당하지 않는 한 회사네 해주어야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 근무하는 초단시간근로자로 보이기에 산재보험만 가입하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 호주에 가서 영어도 배우고 돈도 벌고 하는 등의 목적으로 많이 갑니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 회사와의 근로관계는 이미 단절되었기에 당사자 일방에 대해 민형사상 이의를 제기하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 연장근로수당이 발생합니다.