답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가 등 약정휴가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 차량기사가 어린이집에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 근로기준법상 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계의 단절이 있는 경우라면 계약직 기간만을 기준으로 연차휴가 등을 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이라면 그날 근로를 제공한 시간이 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간일 경우 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 임금총액보다 적다면 연차휴가를 사용하는 것이 기본적으로 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우라면 그 휴가에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분을 회사에 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 원하는 사직희망일 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하면 부당해고에 관하여 구제신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그달의 일수 중 출근기간을 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 결근함으로 인해 근로자 귀책이라는 점에 대한 회사의 입증이 가능하다면 회사가 이에 대하여 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.