답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 입사하여 계약만료로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 따른 근로관계 종료 처리만 제대로 되면 실업급여 수급은 가능하십니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 계약기간의 연장 처리로 하면 될 것으로 판단됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.상시 5인 미만 사업장임을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만으로 고용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고라면 우선 산재 신청을 하시고, 그 후에 회사에 배상 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근무 시에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 임금 수준에 미달하는 임금을 지급받은 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험에 가입되었고 계약만료의 사정으로 근로관계가 종료된다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입이 불가능한 사정으로 정상근무가 어렵다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되는 연차수당은 '전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가 중 사용하지 못한 부분'에 한합니다. 위 수당이 이에 해당한다면 3/12의 값을 평균임금에 포함하면 됩니다.