답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일과 같은 유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다. 휴일에 8시간 초과 근무 시 휴일연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중에라도 회사가 근로자를 해고할 수 있겠으나, 그 해고의 정당성(사유/양정/절차)이 없다면 근로자는 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공공기관 내 정규직 전환 절차가 별도로 마련되어 있다면 그 규정에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 불법파견을 자행하는 경우 해당 근로자와의 근로관계가 직접 형성된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 오퍼레터를 어떠한 서류로 활용하고 있는지가 중요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 질병 간 상당인과관계가 있는 경우라면 산업재해를 신청하여 보상을 받는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 1년 차에는 매 1개월 당 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 경과 시부터 15개(매 3년마다 가산)의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위, 관계의 우위에 있는 근로자에 의하여 괴롭힘을 당하였고 그로 인하여 정신적, 신체적 고통을 입은 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 휴업한 경우 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당이 발생합니다. 5인 미만 사업장이라면 1일분의 임금이 공제되면 됩니다(세전 기준).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사실혼 근로자라 하더라도 남녀고용평등법 제19조 요건을 충족하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.