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응급실 3교대제 특근수당이 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대해 연장수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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회사의 육아 휴직에 대해서는 임금의 몇 %를 받게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서는 육아휴직 기간 동안에 임금을 지급하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.15
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주4일제가 되면 급여도 줄어드나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간이 줄어든다면 임금도 감소할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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휴게시간을 더주는걸 거절할수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 휴게시간 부여에 관하여서는 근로자와 합의 하에 결정되면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.15
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최저시급에 위배되는지 확인부탁드려요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준 월 최저임금은 1,830,489원입니다. 식대 포함 금액이 해당 금액을 초과하기에 최저임금 위반은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
5.0
1명 평가
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밴드 섭외로 인한 근로소득지급 신고 방법이 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기타소득이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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지하철 택배 노동의 근로자인지 여부?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 근로기준법상 근로자에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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아르바이트에 관한 문의인데요 어떤것을 하는게 더 좋을지 모르겠습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경제 사정에 더 유리한 쪽을 선택하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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가게를 그만뒀는데 마지막 월급 계산이 이게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 달에 중도에 퇴사하는 경우 그달의 임금 총액에서 일할계산하여 임금이 계산 및 지급되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.15
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월급이 아니라 시급으로 계산되는 가게에 들어가게 됐는데요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제로 근무하더라도 1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 자라면 4대보험에 전부 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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