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답변 내역

퇴사 후에 근로 연장 요청 거절시 퇴사사유
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 계약기간의 연장이 있는 경우이면서 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료되는 것으로 되면 계약만료에 따른 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.14
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52시간 초과 근무를 은폐하기 위해 퇴근 시간 기록을 하지 않는 것은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당연히 실제 근로를 제공한 시간에 대한 조작이 문제될 것이나, 조작에 대하여서는 근로자가 입증해야 하는 어려움이 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.14
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임금체불로 노동부 신고 접수를 했습니다. 다음 단계가 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불로 노동청에 진정을 제기하면 감독관이 배정되고 그 이후 출석하여 진술한 뒤 감독관의 판단 하에 체불 여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.14
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급여압류 후에 .퇴사. 퇴직금 문의?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 받은 경우 그 이후에 근로를 제공한 기간에 대하여서는 비례하여 퇴직금이 계산 및 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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서비스직 육아휴직,출산휴가 후 퇴사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 남녀고용평등법 제19조 등의 요건을 갖춘 경우라면 그에 따라 회사에 육아휴직 등을 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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알바를 하며 부당한 대우를 받는데 퇴사해도 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당한 대우를 받은 근로자는 이에 대한 이의를 제기함은 물론 회사에 사직의 의사표시를 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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나중에 시급에 못 받는 부분에 대해서는 어떤 자료를 준비하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 그에 대한 입증자료(미지급 임금내역, 계좌이체내역 등)를 구비해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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근로자와 사업주 간에 분쟁을 발생했을때는 공인노무사는 어떻게 해결하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어느 측의 대리를 맡게 되는지에 따라 해결 방안이 상이할 것으로 판단됩니다. 예컨대, 근로자측 대리인이라면 최대한 근로자가 요구하는 바를 충족시키기 위한 노력을 할 것입니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.02.14
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공인노무사 자격증을 취득하게 되면 실제 업무에서는 어떤 역할을 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사 자격증을 취득하는 경우 산재/노동사건(해고 등)/급여/HR컨설팅 등의 업무를 수행할 수 있습니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.02.14
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공인노무사 자격증을 따게 되면 어떤 분야에서 일이 가능하며 취업 전망이 어떤가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사 자격증을 취득하는 경우 노동관계 분야에서의 업무 전반을 수행할 수 있을 것입니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.02.14
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