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산재요양기간에 요양급여받는 기준 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업급여의 경우 중복 수령이 어렵습니다. 요양급여는 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.09
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당일 퇴사 통보 할 지 문제가 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책 사유가 발생하여 회사가 손해배상 청구 등을 할 수는 있겠으나, 그 외 근로자가 받게 될 불이익이 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.09
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성과급 최저임금에 산입되나 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 최소 보장되는 금액에 대하여서는 최저임금에 포함되는 임금으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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주40시간 사업장 계산문의입니다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로에 해당하는지 여부는 실제 근로를 제공한 시간을 기준으로 판단합니다. 위 사실관계에 따르면 첫번째 방식(32+11)에 따라 근로기준법 위반 여부를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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이런상황에 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 임금체불 사정이 발생하였다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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사장이 저의 퇴직사유를 조작했습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 유지와 무관하게 실제 해고에 관한 입증자료로 증명 가능합니다.부당해고 시 실업급여 신청이 가능합니다.상실일 수정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.09
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1명 평가
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병가 휴직 2개월로 한 달치 월 급여가 20만원 가량으로 잡혀있는데 이 상태로 퇴사할 경우 퇴사 직전 3개월 급여 평균으로 퇴직금이 까일까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 승인을 받아 병가를 사용한 기간은 제외하고 평균임금이 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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4일 근무 후 퇴사자 급여지급 관련 내용
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 재직기간 중 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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트레이너 퇴직금 질문 및 근로자성 인정 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 트레이너의 실질이 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자라면 회사에 퇴직금 등을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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퇴직금산정방법에 대해서 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 기준 이전 3개월의 임금평균액(무급휴가 기간 등이 포함되었다면 그 기간은 제외)을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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