답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자 사정으로 조기에 퇴근한 경우라면 그 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금 반환을 청구할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 22시~06시 사이에 근로를 제공하는 근로자에게는 야간근로수당이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근태사항을 반영하여 임금이 계산 및 지급될 것입니다. 관리부서는 회사마다 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자는 자신의 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사는 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 3개월 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하고자 하는 경우 혼자 진행하여도 무방하나, 함께 진행하는 것이 인정에 유리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 일정한 수준 이상의 임금(220만원 이상) 지급 시 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 진정을 제기하였고 그에 따른 인정을 받은 경우라면 이로 인한 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 근로자에게 배상 청구를 할 수는 있으나, 그 방식이 임금 공제는 인정되지 않습니다.