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답변 내역

주말 1시간 연장한 최저월급여액이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 임금을 지급받은 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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학원강사로 일하며 3.3% 원천징수를 낸 줄 알았는데 아니었습니다. 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국세청에 해당 내용을 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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공무원이 초과근무를 달지 않고 근무하다가 과로 등으로 쓰러져도 산재 등의 처리를 못 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 경우에도 공무 수행 중 재해를 입은 경우 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.09
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계약기간을 채우지 않고 퇴사 시 직원교육 비용을 회수당할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육비에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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근무 시간 5분 전 출근& 임금 깎임에 대해 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급받아야 하는 수준에 미달하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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퇴사시점 고민중인데 재계약여부 닥달
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재계약의 의사표시가 있다면 근로자가 이를 받아들일지에 대하여 결정하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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월급 계산 좀 부탁드립니다 !!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 9일까지 근무한 경우 그날까지의 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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법정공휴일을 무급휴무일로 지정해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 무급휴무일과 법정공휴일이 겹치는 경우에 한하여 그날까지를 회사에서 유급휴일로 보장해주지 않아도 되는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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연봉제 근로자인데4월 기본급이 달라요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 변동이 있는지 확인해보시기 바랍니다. 그렇지 않다면 198 측정 근거를 회사에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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계약만료 후 재계약 제안을 거절할 경우 자발적 퇴사인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재계약 제안을 거절하더라도 계약만료에 따른 근로관계 종료이나 해당 사유로는 실업급여를 수급하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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