답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 입사하거나 퇴사하는 경우 월급제 근로자라면 임금을 일할계산하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에 일정 수준 이상의 소득 발생 시 그 사실을 고용센터에 신고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 입사하기 전까지는 실업급여가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료는 근로자의 과세 대상 소득을 기준으로 계산 및 공제되어야 할 것입니다. 수당이 과세 대상 소득이라면 해당 임금까지 포함되어 보험료가 산출되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 승인을 받은 병가기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되나, 평균임금 계산을 위한 기준 기간에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 해당 근로자에게는 휴일수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사권은 회사의 고유한 권한입니다. 그렇기에 회사에서 자체적으로 해당 근로자에 대한 배치전환 등의 조치를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약 체결이 아니라면 야간근로수당을 별도로 임금구성항목에 기재해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당을 요구할 권리가 있으면 노동청에 임금체불 진정을 별도로 제기함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대해 회사에 추가 수당을 청구할 수 있겠습니다.