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가족 돌봄 휴가에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 사유에 해당하여야만 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다. 해당 휴가는 무급이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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퇴직한 회사에서 미지급 출장비 받는법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출장비와 같은 실비변상적 금품은 임금이 아니어서 노동청이 아닌 별도 민사소송을 제기하셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.08
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알바 해고예고수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 재직한 근로자에 대해 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
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사용자가 정해주는 퇴사일?????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 정한 퇴사일에 대해 근로자가 받아들이지 않았음에도 일방적으로 근로관계를 종료하면 해고일 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
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퇴사한 직원이 24년도 연말정산 자료를 누락하여 토해냈는데 퇴사한 직원이 회사에 책임전가할시 회사가 책임있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책이 있다면 이에 대한 이의 제기가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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이중가입 4대보험 문의입니다.!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위에서 명시한 것과 같이 a, b사업장에서의 사회보험이 가입될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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인턴 계약 연장 시 실업급여 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장된 기간 근무하다가 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월동안 180일 이상 고용보험에 가입된다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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상병수당 다른회사로 취업시 어떻게 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상병수당 지급 요건을 충족한 경우에 한하여 해당 수당의 지급을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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5.2-5월말 4대적용 사무보조 실업급여 조건 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보조 업무를 수행하다가 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 고용보험이 180일 이상 가입된다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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무급휴가를 받고 1개월 뒤 퇴사를 하면 퇴직금 산정이 어떻게 되나요 ??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 승인을 받아 휴직한 기간은 평균임금 산정 시 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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