답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대보험에 가입되어야 함이 원칙입니다. 3.3% 공제는 당사자간 합의에 따른 조치인데, 리스크가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라도 1년 이상 근로자로 같은 사업장에서 근무 시 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 연장근로수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제, 일급제 등의 경우라면 해당 주휴수당은 그 다음 달에 포함되어 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직을 시행하는 경우가 아닌 한 근로자의 임금에서 보험료가 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시갠 및 주휴시간에 비례하여 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에서 근로자로 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 근로의 대가인 임금은 2월 임금지급기일(근로계약서 명시)에 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02.07. 입사한 근로자가 2025.02.06.까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.