답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 설날을 유급휴일로 보장받지 못하기에 그날 근무하더라도 휴일수당이 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 회사의 제안에 대한 녹취가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반 사병의 경우 근로기준법상 근로자가 아니기에 근로기준법에 따른 휴일수당이 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에는 근로를 제공하지 않아도 임금이 발생합니다. 연차휴가가 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 발생하는 손해에 대하여 근로자가 보상을 해주어야 하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 규율에 관하여 이견이 있는 경우 회사 내에서 여러 방법을 강구하여 조정해야 할 것입니다. 이를 공식적으로 조정해주는 기관은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국회의원들의 경우 해당 법률에서 정한 바에 따른 연봉 및 상여금을 지급받게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다. 회사에서 근로자 귀책으로 인한 손해에 대해 배상 청구할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근무하고 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 소급하여 가입되는 경우라면 지역가입자가 아닌 직장가입자로 소급하여 가입된 것으로 볼 것입니다.