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답변 내역

급여 기준 변경시 직원 동의가 필요한지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 개별 급여 수준의 변동에 있어서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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한국-중국 사회보험협정에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중국인 근로자 중 해당 비자에 해당하는 경우에 한하여 국민연금 면제될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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가족돌봄 휴가 신청 필요 서류는 뭐가 있을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴가 사유에 해당하는 자료를 준비하여 회사에 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.07
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출입국관리직은 어떤일을 하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출입국관리에 관한 제반 업무를 수행할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.07
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아르바이트는 산업재해가 났을때 보상을 받을수가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 산재보험에 따른 보호를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.07
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통상임금에 해당되는 항목은 어떤 것인가요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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회사 팀장의 연차사용 제한 익명신고 가능하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정 제기 시 익명성이 보장되진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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고용 장려금을 받을수 있는 자격은 어떤건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장려금의 종류마다 그 기준이 상이하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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이 경우 자진퇴사하여도 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내성희롱 등이 인정된다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.07
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일용직으로 하루 5시간 근무 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로를 제공하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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