답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 사망하여 폐업하는 경우에 대지급금제도를 활용하여 근로자가 대지급금을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 제출한 서류를 회사에 반환 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절과 같은 휴일을 유급휴일로 보장받는 근로자가 근로를 제공하는 경우 회사는 그날에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생하며, 이때의 휴일수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지 조항(1개월 전에 해지 의사표시)이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 월급(2,408,340원, 세전)에서 소득세, 주민세, 4대보험료를 공제하고 임금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.베스킨라빈스 해당 지점이 상시 5인 이상 사업장이면서 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 그 시간에 해당하는 연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정부에서 내수 진작의 효과, 다른 휴일과의 관계 등을 종합적으로 고려하여 임시공휴일을 지정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고령자고용법에서 정한 바에 따라 법적 정년은 만 60세입니다. 60세 경과 시 특별한 사정이 없는 한 근로관계가 자동으로 종료됩니다.