답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자대표간 서면으로 합의가 이루어진다면 공휴일과 다른 근로일의 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장가입자로 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 신청 전에 개인사업자의 지위를 내려놓아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하는 경우 익명성이 보장되진 않습니다. 그럼에도 권리 실현을 위한 진정 제기는 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근로를 제공하는 경우라면 상용직으로 근무한 기간을 기준으로 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 1년 이상 근로를 제공한 경우 해당 근로자에게 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자가 근로를 제공한 대가로 인센티브 등을 받았고 그 금품이 소정근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 금품이라면 이는 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여 초과수당이 지급되면 됩니다. 퇴직금에는 그 수당이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자간 임금의 지급에 대한 합의가 있으면 됩니다. 그럼에도 회사는 근로 제공한 자에게는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.04. 기준으로 1주 15시간 이상 근무하고 52주 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.