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경영 악화로 임금 감소가 불가피한데 근로자가 거부를 하면 권고사직 가능한가요?권고사직에 동의를 하지 않으면 부당해고에 해당하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들였을 때 성립하는 것입니다. 근로자가 이를 받아들이지 않음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고이며, 근로자는 그 해고가 부당함을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.17
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사대보험 가입이 의무가 아닌 협의인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험 의무 가입 대상입니다. 미가입 시 공단에 확인청구를 하여 소급 가입할 수 있습니다. 다만, 보험료 중 근로자 부담분은 근로자가 부담해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.17
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휴직신고서 제출시 날짜는 언제로 하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사고 발생일 이후 출근하지 못한 것으로 보이므로, 실제 출근하지 아니한 날을 기준으로 명시하시면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.17
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단시간근로자를 하다가 주40시간으로 전환한 근로자 4대보험
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 아닌 단시간근로자도 4대보험에 전부 가입되어야 합니다. 변동이 있지는 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.17
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아르바이트처에서 급여 신고가 과도하게 되어져 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 부담분 세금이 증가할 수 있으며 그 부분을 회사에 반환 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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퇴직금 지급 기준에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였고 1년 이상 같은 사업장에서 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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실업급여 신청후 고용센터갈때 챙겨야할것
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터 방문 전 회사에 상실신고 및 이직확인서를 요청하시고 그 부분이 확인되면 그때 방문하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.17
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회사가 부도가나면 퇴직금을 받을수 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 부도나서 도산하는 등의 사정이 발생하는 경우 근로자는 대지급금제도를 통해 임금, 퇴직금의 일부 또는 전부를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.17
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근로계약서, 연봉계약서 작성 문의!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 연봉계약서를 나누어 사용하여도 무방하나, 그렇지 않고 연봉을 근로계약서 내에 포함하여도 상관없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.16
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2025년 최저 임금 및 근로계약서 작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 포함되는 임금이 2,096,270원 이상이어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.16
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