답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년에 퇴직금을 계산해야 하는 사유가 발생하면 그 날 이전 3개월의 임금평균액을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주거급여의 지원에 관하여서는 해당 요건을 충족하는 경우에 한하여 지원받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카페에서 근로자로 근로를 제공하는 경우 용역계약서가 아닌 근로계약서가 작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업에 취업하는 경우 소득세 감면, 청년내일채움공제 등의 지원제도를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 신청하고 사용 중인 근로자에 대하여서는 회사가 그 기간에 무급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다. 근로자는 위 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 지시가 부당한 경우 이를 거부할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정한 휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사 사정으로 휴업하더라도 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 미지급 등 임금체불 사유가 발생하였다면 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.