답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 연장근로수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 객관적인 입증자료를 구비하여 임금체불에 관한 진정을 제기하여 사건을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간을 기준으로 근로자의 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일로부터 1년 이내에 실업급여를 신청할 수 있습니다. 한편, 퇴직금은 특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변호사가 수행하는 업무의 수준, 변호사의 업무수행능력, 경력 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 입사한 근로자가 회사와 합의 하에 계약기간의 연장 등을 하였고 그에 따라 연장된 계약기간 경과로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 다소 공백이 있더라도 전체의 기간을 계속된 하나의 근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근로를 제공하는 경우라면 주휴수당은 '10,030원x8시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 연장근로를 하였음에도 회사가 이를 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 경제 사정(보유 재산 현황 등)에 따라 근로를 제공할 기간이 상이할 것으로 판단됩니다.