답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 등에서 정한 바에 따른 권리를 파악하신 후에 그에 미달하는 대우를 받는 경우 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간 근로를 제공하는 근로자의 경우 1일 소정근로시간을 8시간으로 기입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 바에 따라 1일 법정근로시간은 8시간, 1주 법정근로시간은 40시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지급된 금액을 기준으로 작성하시기 바랍니다.실제 지급되었다면 그 금액을 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.심리상담사로 근로를 제공하고자 하는 자의 업무수행능력, 경력 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 상실 사유가 발생하였음에도 회사가 기한 내에 신고하지 않는 경우 근로자는 각 공단에 직접 해지 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주민세, 건강보험, 고용보험의 경우 요율에 따라 공제액이 상이할 것이기에 차이분을 회사에 반환 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관행은 취업규칙과는 별개의 개념이나, 관행으로 볼 수 있다면 이 역시 회사에서 지켜야 하는 의무일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 근로를 제공한 근로자에게는 30일 전 해고예고를 하지 않더라도 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 기업이라면 2025.01.01.에 2024년 근무기간에 비례한 연차휴가가 발생합니다.