답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기한 내에 사용되지 못한 연차휴가에 대해 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 시 계산되는 통상임금은 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적'으로 지급되는 금품입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자의 경비 처리 등 세법 상의 문제에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금의 경우 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보험설계사의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 일정 요건을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업금지 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 그 의무를 다하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특수근로형태종사자라 하더라도 일정한 요건을 갖추어 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불법 사업장에서 근로를 제공하였다는 사실만으로 노동관계법적으로 근로자에게 처벌할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정 없이 14일 이내에 회사가 근로자에게 임금을 지급하지 않으면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법령에서 정한 바에 따라 근로자가 정당하게 근로시간단축(육아기근로시간단축 등)을 요청하였음에도 회사가 이를 거부하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.