답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장해급여 신청의 경우 산업재해를 당한 후 장해급여를 신청 권리는 5년간 행사할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 위수탁계약서가 아닌 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여자의 징집제에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 해당 문의는 군 관계자에게 직접 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 2024.05.24.에 입사한 사람이 2025.01.01.에 15x7/12에 해당하는 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바를 수행하더라도 회사는 근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보험설계사의 실질이 근로기준법상 근로자라면 육아휴직이나 실업급여 제도를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원의 경우 공무원 관련 법령에서 정한 바에 따라 해임되는 경우가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우라면 일정한 노동관계법 조항(연장근로 등)으로부터 보호받지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자가 아니라면 회사와 프리랜서 간 계약은 계약서에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 승인하여 근로자가 근로를 제공하지 못한 기간은 평균임금 산정에서 제외되는 기간입니다.