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회사에서 강제로 근무지 변경시 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유로 자발적으로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.04
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실업급여 신청 전 일용직 가능한가요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10일 미만의 일용직 근로가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.04
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실직자도 보험료의 50% 지원(월 최대 46,350원) 받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.04
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회사 휴식시간을 일일이 보고해야하는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독으로부터 벗어난 시간을 휴게시간으로 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.03
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이런 경우 프리랜서에 해당 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 종속성이 약한 징표들이 더 많아 근로자로 인정받기 어려울 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.03
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당일 연차 사용시 월별 인센티브 미지급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브 지급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.03
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재계약시 근로계약서 작성 마다 기본급이 낮아지는게 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급을 낮추어 각종 수당 계산 시 근로자에게 불리할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.03
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퇴사 시 근로계약서 내용은 꼭 따라야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서는 근로관계가 유지되는 중에 따라야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.03
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사업주가 배우자가 되었을때 육아휴직 또는 근로성 확인 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 실제 근무하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.03
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이래도 주휴수당을 받을수 있을까요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당을 소급하여 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.03
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