답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 실업급여와 별개의 쟁점입니다. 각각의 요건을 갖추었다면 근로자는 그에 대해 회사 또는 고용센터에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 해고가 부당할 경우 근로자는 해고의 존부에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 1주 근로시간이 15시간 이상인 경우(28시간) 근로자는 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하여 산재 승인을 받은 근로자의 휴업급여 등 보상은 기본적으로 근로자의 평균임금에 기초하여 계산 및 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노란봉투법의 개정 이후에 근로자들이 좀 더 노동관계법령의 범위 내에서 보호받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 형태의 포괄임금제 형식의 임금계약을 체결하는 경우 고정시간외근로를 초과한 범위에 대하여서만 초과근로수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자라면 위 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년도에 관공서공휴일규정에서 정한 요건을 갖춘 휴일의 경우라면 대체공휴일로 보장될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로, 연장근로 등에 관하여서는 회사와 합의된 바에 따라야 할 것입니다. 감소가 노동관계법적으로 위반하는 행위는 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제에 도입하고자 하는 근로자의 경우 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 바에 따라 퇴직금 중간정산 등이 가능합니다.