답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 어떤 사유에 의하여 실업급여를 수급하고자 하는지 명확히 판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자라 하더라도 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우라면 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.검찰의 지휘 하에 임금체불 여부를 판단하여 체불이 인정되는 경우라면 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 사업주를 상대로 임금체불에 대한 진정을 제기하고 그 사업주로부터 체불임금을 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이 사업장가입자명부에 포함되는 것은 아닙니다. 상실신고도 별도로 하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 갱신되었다면 그 기간까지를 기준으로 퇴직금, 연차휴가 등을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계의 경우에 해당하며 그 징계가 정당한 이유가 있다면 회사가 일방적으로 직급의 조정(강등 등) 및 연봉 감액 등이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원의 명의로 다른 사업자등록을 하는 행위 자체가 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계서와 퇴직금은 별개의 쟁점입니다. 인수인계서를 제출하지 못한다고 하여 퇴직금이 지급되지 않는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함되어야 할 것입니다.