답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 책임으로 인한 손해에 대하여 회사가 별도로 배상 청구를 할 수는 있겠으나, 근로자의 동의 없이는 임금에서 임의로 공제할 수 없습니다(근로기준법 제43조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자가 직장내괴롭힘을 당하였다면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 실제 근로를 제공하기로 정한 1일 근로시간(소정근로시간)을 기준으로 책정됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 1년 기준으로 출근율이 80% 이상일 경우에 15개(가산휴가 적용 시 +a)가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 또는 입사 등의 사유로 가입자격이 변동되었음을 의미하며, 그에 따라 건보료를 납입하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴기간도 근로기준법상 근로자로 근무한 것이기에 그 기간까지 합산하여 실업급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 실업급여를 수급할 수 있는 요건을 충족한 시점부터 1년 이내에 거주지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 경우 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배율 등을 고려하여 매년 결정됩니다.