답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 개정이 있고, 그 개정이 불이익 변경이라면 해당 내용에 관한 적용 근로자 과반수의 동의를 받아 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실코드가 상이합니다. 계약만료 시 해당 코드에 따라 상실처리가 됩니다.18개월 이내에 180일 이상 가입되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득이 발생하는 용역 등을 6일 정도 수행하더라도 그 자체로 실업급여 수급에 부정적인 영향이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제32조 제2항에서 정한 바에 따라 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등 대통령령으로 정하는 사항에 관한 교육을 하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가의 부여에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.18. 입사한 근로자의 입사일 기준 연차휴가는 2024.12.18.에 15개 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대하여 회사가 배상 청구를 할 수는 있겠으나, 그 배상액을 근로자의 임금에서 회사가 임의로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있었고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 근로자는 '회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계를 종료하고자 함'의 내용이 명시된 사직서를 회사에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.02.에 입사한 근로자가 2025.01.09.에 퇴사하는 경우 해당 기간 동안 발생하는 총26개의 연차휴가 중 미사용 부분에 대해 회사에 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 업무와 동일한 업무를 수행하고 계약기간만 변경하는 정도에 지나지 않는 등의 형식적인 절차만 거치는 경우라면 위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.