답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여에 관하여 부정수급의 소지가 있는 경우라면 소명자료를 구비하여 고용센터에 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 임금지급기일까지 근로자가 임금을 지급받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 개근하면 그달의 연차휴가가 1개씩 발생합니다. 해당 휴가를 사용하시면 됩니다. 미사용 시 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금의 공제 등에 관하여 회사와 합의된 바 있다면 그에 따른 세금 공제가 되면 될 것으로 판단됩니다. 관련하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만근수당은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급명령서가 별도의 양식이 있는 것은 아니며, 추징금이 발생한 이유 및 추징금액 등을 명시한 서류를 작성하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자가 실제 근로기준법상 근로자로서 근로를 제공하고자 하는 경우라면 4대보험에 가입함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정해진 휴일에 근로를 제공하는 경우라면 회사는 근로자에게 특별한 사정이 없는 한 휴일수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전 등의 사유로 왕복 3시간 소요되어 근로관계가 종료되는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다. 이직확인서 작성을 추가로 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 원래 받았어야 하는 임금 수준에 미치지 못하는 임금을 지급받았다면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.