답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자가 출산을 이유로 남녀고용평등법에서 정한 배우자출산휴가를 사용하고자 하는 경우 회사는 유급 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 그 기간이 길다고 하여 회사가 이를 무조건 거부할 수는 없는 것입니다. 사직일자에 관하여서는 당사자간 합의 하에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하기만 하면 언제든지 근로자가 사직서를 제출하면 됩니다.연차휴가를 전부 사용 후 퇴사하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 당사자간 서명이 명확하게 명시되어 있어야 할 것입니다. 위변조된 근로계약서는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주간의 근무보다 야간의 근무가 야간근로수당이 추가로 발생할 것이기에 더 많을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계산 착오 등에 의하여 임금이 추가로 지급되고 있던 경우라면 회사가 그 차이분의 반환을 요구할 수 있겠습니다.근무한 날까지의 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하면 연장근로수당이, 22시부터 06시 사이의 근로에 대하여서는 야간수당이, 유급휴일 근로에 대하여서는 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근무하다가 계약기간을 연장하는 경우라면 연장된 기간을 포함하여 퇴직금을 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.