답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 어떤 업무를 수행해왔는지 명확한 확인이 어려우나, 기존에 수행하던 업무를 살릴 수 있는 자격증을 공부하시길 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가는 근로자가 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 온전히 사용할 수 있는 시간입니다. 그 시간의 업무 지시에 대한 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 해당하는 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접전형의 진행에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받았고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 권고사직에 따른 근로관계 종료로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하였고, 그 사업장에서 1년 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 정액이 공제되고, 나머지 사회보험은 요율에 따라 공제되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3% 부담에 관하여서는 당사자간 합의가 있으면 됩니다.근로자라면 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건을 충족한다면 연차휴가를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대는 비과세대상소득에 해당합니다. 식대가 포함되지 않는다면 그만큼 과세대상소득이 늘어나 세금이 추가됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.04.에 입사한 근로자가 2024.12.14.에 퇴사하는 경우 그때까지 입사일 기준 총 26개의 연차휴가가 발생하였을 것입니다.