답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제 등 근무형태에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준, 회사와 근로자간 합의 등에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간을 초과하는 시간도 연장근로이기에 마지막날 2시간도 연장근로로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 면담으로 끝날 사안은 아닐 것으로 판단됩니다. 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로, 연장근로 등 시간외근로를 제공하였음에도 회사가 이에 대한 수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 선사용에 관한 회사와의 합의가 있었고 나머지 1개월 소정근로일을 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제54조에서 정한 수준에 미달하는 휴게시간을 부여하는 경우 근로자는 해당 법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.회사와 합의된 연장근로라면 근로자는 그 시간에 해당하는 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.10.15.에 15개가 발생하였고 이를 퇴사시점까지 사용하지 못한 경우라면 특별한 사정이 없는 한 근로자에게는 15개의 연차수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8/5 입사한 근로자의 3개월이 되는 시점은 11/4입니다. 11/5부터는 수습이 아닌 정규직으로서 근무한 것으로 되기에 그에 상응하는 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로관계 및 퇴사 사유 등에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 요구하시기 바랍니다.