답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 해당 근로자의 근로기간에 따라 퇴직금이 상이할 수 있습니다. 연차 사용기간은 재직기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다. 해당 기준에 맞추어 계산되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직의 경우 해고가 아니어서 근로자가 권고사직에 의한 근로관계 종료에 합의하였다면 부당해고 관련 지방노동위원회 구제신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.간이지급명세서 관련하여서는 노동관계법적인 쟁점이라고 보기 어려운 바, 세무사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 연차수당으로 전환된 시점의 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월 단위로 근로자와 회사간 근로하기로 합의가 있다면 그에 따라 근로관계가 유지되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소득이 발생한다고 하여 무조건 부정수급은 아닙니다. 그 사실을 고용센터에 알리면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각각의 연차수당이 발생한 날로부터 3년 이내에 근로자는 해당 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.06.에 입사한 경우 2024.06. 및 2025.06.에 각각 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 요건을 갖춘 경우 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.