답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법제19조에서 정한 수준의 요건을 갖춘 경우라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해 신청 및 승인 관련 제반 업무는 행정사가 아닌 노무사에게 대리 권한이 있습니다. 노무사에게 맡기시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강검진이 회사의 돈으로 했어야함에도 근로자의 돈으로 한 경우 근로자는 이에 대하여 회사에 별도로 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계 등이 근로계약서 등에 명시되어 있다면 근로자는 이에 따라 인수인계를 하고 퇴사해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간이 일정하지 않는 경우 해당 근로자의 1주 평균 근로시간에 비례한 주휴수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재되어 있는 경우 일정한 요건을 갖춘 경우에 한하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업손해와 같은 개인보험에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 약관에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 통보를 하였음에도 회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로관계는 민법 제660조에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산예정일 및 출산 이후에 출산휴가 등을 사용하고 난 후에 실업급여 연기 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 30일 전에만 해고예고를 하면 회사가 정당한 이유 없이도 근로자를 해고할 수 있습니다.